به گفته کارشناسان منابع انسانی، کارمندانی که واکسن نزده اند، ممکن است شرایط دشوار و پیچیده ای را در محل کار تجربه کنند، باید ماسک بزنند و از دیگران جدا باشند و یا حتی ممکن است مجبور شوند از خانه کار کنند.
با شروع مجدد کارها و باز شدن آفیس ها، کار فرمایان در حال بررسی چگونگی ایمن نگه داشتن تمامی کارکنان خود هستند و این مسئله می تواند جو متشنجی را برای درصدی از واکسن نزده ایجاد کند.
برخی از کارفرمایان، بسیاری از موارد انگیزشی از جمله کارت های هدیه و مرخصی هایی بابت واکسن و حتی جوایزی را هم در نظر گرفته اند. برخی نیز واکسیناسیون را شرط ضروری اشتغال معرفی کرده اند.
باوجوداین که این شرط، ممکن است حقوق آزادی شهروند را لغو کند. اما اولیویا سیچینی، متخصص حقوق استخدام، معتقد است: وقتی کارفرما می تواند ثابت کند که فضای فیزیکی کافی برای جداسازی ندارند و نگران امنیت کارمندان در رویارویی با مشتریان هستند، آنگاه این شرط اجبار را می توانند توجیه کنند.
اگر کارمندی بخاطر انتخاب شخصی خود، واکسن نزده باشد، کارفرما نیز می تواند به همین دلیل پایان کار او را اعلام کند.
بحث و گفتگوی منابع انسانی کانادا در خصوص اجباری شدن واکسن برای حضور در محیط کار
